HR Contents Lab 플랜통이 인키움(INKIUM)에서 새롭게 시작한지 벌써 5년이 되었습니다. 블로그 활동을 다시 재개하면서 27년 경력의 HRD 전문 기업 인키움의 주요 교육 포트폴리오와 함께 앞으로의 활동 방향을 소개해 보려 합니다.
인키움(INKIUM)이란
인키움은 "변화와 성장을 추구하는 개인 및 조직에게 차별화된 전문성과 노하우를 기반으로 최적화된 HR Total 서비스를 제공한다"는 미션을 가진 HRD 전문 기업입니다. 창립 이후 27년간 대기업, 공공기관, 스타트업을 포함한 다양한 산업군에서 누적 30,000여 건의 교육을 수행해 왔습니다.
단순히 교육을 '납품'하는 회사가 아니라, 요구분석에서 운영·평가까지 전 과정을 체계적으로 관리하는 파트너로서의 역할을 지향합니다. 사전 미팅과 인터뷰를 통해 고객사의 니즈와 학습자 역량 수준을 면밀히 파악하고, 산업별 특성과 조직문화까지 고려한 맞춤형 교육을 설계한다는 점이 인키움의 핵심 강점입니다.
인키움의 주요 교육 영역
인키움의 교육 포트폴리오는 크게 여덟 가지 영역으로 구성되어 있습니다.
리더십 영역은 신입사원부터 임원까지 계층별 리더십 교육을 제공합니다. 풍산, 비씨카드, EcoPro 등 주요 기업의 승진자 과정과 신임 팀장 교육, 성과관리 리더십, 코칭·피드백 과정 등 현장 수요가 높은 과정들이 구체적인 레퍼런스로 쌓여 있습니다.
공통역량 영역은 Business Skill, Work Skill, Communication Skill, Thinking Skill로 구분됩니다. 협상력, 보고력, 갈등관리 커뮤니케이션, 전략적 사고 등 실무에서 즉시 활용 가능한 과정들로 구성되어 있으며, 포스코E&C, 한국전력공사, GS칼텍스 등 다양한 고객사 수행 이력이 있습니다.
온보딩 영역은 입문교육, 리텐션 교육, 멘토·멘티 프로그램으로 구성됩니다. 신규 입사자의 초기 조직 적응을 돕는 데에서 끝나지 않고, 입사 1년차의 Wrap-up 과정과 Refresh 교육까지 연계하여 리텐션(Retention)을 지원하는 체계가 갖춰져 있습니다.
생성형 AI·디지털 영역은 최근 가장 수요가 빠르게 늘고 있는 분야입니다. ChatGPT 기본 과정부터 생성형 AI를 활용한 기획력·보고서 작성, Power BI를 활용한 데이터 시각화까지 실무 즉시 적용을 목표로 하는 과정들을 운영합니다.
조직개발 영역은 조직문화 워크숍, 팀빌딩, 회복탄력성 강화 프로그램을 포함합니다. 현장직의 마음관리나 번아웃 예방 프로그램처럼, 제조·현장 조직까지 아우르는 과정이 있다는 점이 눈에 띕니다.
핵심인재 양성 영역에서는 준 핵심인재(대리~차장급) 대상의 전략전문가 양성 과정, 임원 후보 대상의 전략 리더십 과정 등이 운영됩니다. 분석적 사고·시스템적 사고·맥락적 사고·통합적 사고의 4가지 사고 체계를 기반으로 설계된 커리큘럼 구조가 특징입니다.
이 외에 사내강사 양성과 ICPI(전문강사자격 인증) 과정, 퇴직예정자 교육·복직자 리보딩·면접관 양성 등 조직 내 다양한 전환 시점을 지원하는 특화 과정, 그리고 각 분야 전문가를 초청하는 특강 포트폴리오도 운영합니다.
앞으로 이 블로그를 통해
인키움에서 쌓이는 현장의 이야기를 이론과 함께 풀어내는 공간으로 이어갈 예정입니다. 고객사 미팅에서 마주치는 실제 HRD 고민, 교육 트렌드 변화의 현장 반응 같은 내용들을 솔직하게 나누도록 할 것이며 교육 설계나 기업 교육 도입을 검토하고 계신 HR·HRD 담당자분들께 실질적인 솔루션을 드릴 수 있도록 노력하겠습니다.
소개해 드린 콘텐츠와 교육 과정에 대한
더 자세한 내용이나 커스터마이징 가능 여부가 궁금하시다면
언제든 편하게 연락 주시기 바랍니다.
📩 문의하기 → plantong@inkium.com / 010.6270.9396
HR Contents Lab · cocolabs.kr
'HR Contents Lab' 카테고리의 다른 글
| 포스트 코로나, HRD에 대한 단상 (0) | 2020.06.12 |
|---|
